不合法，而且这样的合同也是无效的。现在很多公司都是适用期七天无工资。这样的做法是不合法，依据我国相关法律的规定，约定试用期七天无工资的协议是无效的。劳动合同里约定做不满一定时间(比如做不满7天)就不发工资。这样合法吗？ 先说结论:不合法。 为什么？ 因为依据《工资支付暂行规定》，双方依法解除或止劳动关系时。

试工期三天不给工资不合法。法律依据:《人民劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，厂房合伙人协议合同怎么写才有效试用期不得超过一个月。我做临时工，做了三天，然后辞职，中介方面不给辞职申请并告知可以直接走，无薪水，并且中介扣押身份证到人走，中间的我是有全程录音的。

专家导读 试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，购房合同可以写两个人的无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，物流电瓶车租赁合同怎么写只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬。

没签合同，干了3天有工资吗？根据中国劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未满三天没工资协议协议书 经本公司正式录用之员工，凡工作未满三个工作日者(含三天)都不予计算工资，堰塘承包合同怎样写本同意者请签字确认。 序号 员工签字 日期 备注。

合同没满一个月不能给工资

通常情况下，企业管理咨询服务合同怎么写本如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。有两个途径解决问题：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，4人合伙买挖掘机合同怎么写要求支付工资。

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如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。没签合同干了3天有工资，只要劳动者履行了劳动者的义务。用人单位应当在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。